Mi az a rehabilitációs hozzájárulás?
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) alapján a munkaadónak akkor kell rehabilitációs hozzájárulást fizetnie, ha a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma meghaladja a 25 főt, de az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma nem éri el a teljes létszám 5 százalékát.
A logika egyszerű: az állam nem büntetni akar, hanem ösztönözni. Aki foglalkoztat megváltozott munkaképességű embert, annak arányosan kevesebbet kell fizetnie.
Mennyi 2026-ban?
A hozzájárulás mértéke a tárgyév első napján érvényes minimálbér kilencszerese, személyenként, évente. 2026. január 1-jén a kötelező legkisebb alapbér havibér esetén 322 800 Ft, ennek kilencszerese 2 905 200 Ft.
Az éves összeg = a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám × 2 905 200 Ft.
Egy gyakori félreértés: nem kell felkerekíteni
Sok kalkulátor egész főre kerekíti fel az 5 százalékot — ez túlbecsli a terhet. A NAV saját példája: 26 fő átlaglétszámnál a kötelező szint 26 × 0,05 = 1,3 fő. Ha 1 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló van, a hiány 0,3 fő, az éves kötelezettség 0,3 × 2 905 200 = 871 560 Ft. A statisztikai létszámot egy tizedesjegyre kerekítve kell megállapítani.
Egy 60 fős szálloda példája
60 fő átlaglétszám → kötelező szint 3 fő. Ha egyetlen megváltozott munkaképességű munkatárs sincs, a hiány 3 fő, az éves hozzájárulás 3 × 2 905 200 = 8 715 600 Ft. Ha 3 fő megváltozott munkaképességű munkatárs dolgozik ott, a kötelezettség nulla.
Hol jön a képbe a munkaerő-kölcsönzés?
Ez a rész dönti el, működik-e a megoldás — és pont ezt szokták elnagyolni. A NAV tájékoztatója szerint munkaerő-kölcsönzéskor a kölcsönzött munkavállalót a kölcsönvevőnél kell figyelembe venni a statisztikai létszám számításánál; ha erről a kölcsönbeadó nyilatkozik a kölcsönvevőnek, akkor a kölcsönbeadónál.
Vagyis alapesetben a hozzád kikölcsönzött munkatárs a te létszámodba számít — és ha ő megváltozott munkaképességű, akkor a te 5 százalékodba is. Ez az a pont, ahol a kölcsönzés valódi, jogszabályon alapuló megtakarítást hoz: nem papíron tűnik el a kötelezettség, hanem tényleges munkát végző kollégák állnak mögötte.
Fontos részletek, amiket a szerződésben rendezni kell: melyik fél számol a létszámmal, teljesül-e a napi 4 órás munkaidő-feltétel, és megvan-e a jogszabály által előírt nyilvántartás (személyazonosító adatok, TAJ, az egészségi állapotra vonatkozó dokumentumok másolata, 5 évig megőrizve).
Mikor kell fizetni?
Év közben negyedévente előleget kell fizetni — az éves kötelezettség 25 százalékát —, az I–III. negyedévben a negyedévet követő hó 20-áig. A IV. negyedévre előleget nem kell fizetni. A különbözet határideje az adóévet követő év február 25. Bevallás: a 2601-es nyomtatvány.
Amit mi teszünk hozzá
Nem adótanácsot adunk — azt a könyvelőd adja. Amit mi hozunk: megbízható, bejelentett munkaerőt szállodai és kisegítő pozíciókba, köztük megváltozott munkaképességű kollégákat, akiknek ez valódi esély. Ha a két dolog találkozik, a munka is elvégződik, és a kötelezettséged is csökken.