A munkaerő-kölcsönzés körül sok a félreértés. Pedig sokak számára pont ez a legjobb belépő egy stabil munkába. Oszlassunk el öt gyakori tévhitet.
1. „Kölcsönzöttként nem vagyok bejelentve"
Tévhit. A kölcsönzött munkavállaló ugyanúgy bejelentett munkaviszonyban áll a kölcsönzővel — tb-vel, szabadsággal, táppénzzel, mindennel, ami jár.
2. „Kevesebbet keresek, mint a cég saját dolgozói"
Tévhit. A törvény szerint az azonos munkáért azonos bér elve érvényes: a kölcsönzött dolgozó bére nem lehet alacsonyabb, mint a hasonló munkát végző saját alkalmazottaké.
3. „Nem jár szabadság és juttatás"
Tévhit. Jár a fizetett szabadság, és jó kölcsönzőnél juttatások is (nálunk pl. Medicover, sportkártya, bérlettámogatás, bónusz).
4. „Ez csak ideiglenes, nincs jövője"
Részben tévhit. Sok pozíció valóban rugalmas, de rengeteg kölcsönzött munkatárs végül a partnercég állományába kerül — a kölcsönzés a belépő, nem a végállomás.
5. „Egyedül maradok a papírmunkával"
Tévhit. A bejelentést, a szerződést és az ügyintézést a kölcsönző intézi helyetted. Neked a munkára kell koncentrálnod.